Rôles et Responsabilités

VOLET GENRE

• Accompagner l’organisation partenaire dans l’élaboration d’une stratégie d’égalité des genres, droits et diversité et Inclusion assortie d’un plan de mise en œuvre;
• Soutenir l’identification et l’analyse des obstacles spécifiques liés au genre affectant l’autonomisation économique des femmes vivant en situation de handicap notamment en matière d’accès au marché, à l’agriculture, à la scolarisation, à l’eau, à l’hygiène et à l’assainissement, à la lutte contre les violences basées sur le genre ainsi qu’au leadership;
• Participer à l’élaboration des modules de formation destinés au personnel et aux membres de l’ONG Dedji portant sur les enjeux de l’égalité des genres, droits et diversités et inclusion;
• Outiller les membres de l’ONG Dedji sur la planification sensible au genre;
• Appuyer la mise en place de politiques internes intégrant, de manière transversale, les questions de genre au sein de l’organisation partenaire.

VOLET APPUI AUX VOLONTAIRES:

• Appuyer les volontaires à gérer, de manière proactive, les enjeux et les défis susceptibles de survenir au cours de leur mandat et s’assurer qu’ils/elles reçoivent un appui personnel et professionnel approprié;
• Co-organiser et co-animer les séances liées à l’orientation à l’arrivée des volontaires dans le pays d’accueil;
• Faciliter une communication continue au sein de la communauté de volontaires afin de renforcer les liens personnels et professionnels, et de favoriser le développement de réseaux de soutien solides et collaboratifs;
• Donner de l’appui et des conseils aux volontaires pour qu’ils/elles puissent gérer leurs enjeux de santé et de sécurité;
• Appuyer l’équipe pays afin que l’information et les procédures de sécurité et d’urgence soient transmises aux volontaires et s’assurer que les volontaires comprennent et adhèrent à ces protocoles;
• En collaboration avec l’équipe pays, s’assurer que toutes les exigences de rapportage soient soumises dans les délais (les plans de travail, les rapports mi-mandat et fin de mandat);
• Organiser une rencontre de fin de mandat avec les volontaires pour finaliser les détails administratifs, logistiques et financiers.

RESPONSABILITÉS TRANSVERSALES:

• Prendre en compte l'égalité des genres, les droits et la diversité dans toutes les activités en mettant un accent particulier sur la participation et représentation des femmes et des jeunes femmes à l'ensemble des activités;
• Prendre en compte les questions de l'environnement et d'adaptation aux changements climatiques dans toutes les activités;
• S'assurer, en tout temps, de respecter les guides, manuels, directives ou consignes de l'organisation en matière de sécurité et de protection;
• Prendre les moyens nécessaires pour contribuer à assurer sa propre sécurité, notamment en établissant un plan individuel de mitigation des risques dans son lieu d'affectation;
• Participer à la réalisation d’activités de communication visant à partager votre expérience de volontariat auprès de votre entourage et à le sensibiliser aux enjeux de solidarité internationale.
• Organiser ou soutenir une activité de collecte de dons pour contribuer aux efforts des communautés en collaboration avec les organisations partenaires locales. Vous aurez accès aux outils nécessaires et au soutien d’une personne ressource tout au long de votre mandat;
• Rédiger les rapports requis par l’organisation partenaire et par le CECI.

Compétences requises

• Détenir un diplôme universitaire dans un domaine pertinent.
• Expérience pertinente de travail en support à des organisations dont des organisations travaillant dans le secteur économique pour des femmes.
• Compétences en élaboration et facilitation d’ateliers de formation participatives.
• Posséder d’excellentes compétences en communication orale et écrite.
• Avoir déjà vécu une expérience de volontariat international.
• Capacité d'analyse et de résolution de problèmes.
• Capacités de synthèse et réflexion stratégique.
• Capacités de planification et d'organisation.
• Avoir une faculté d’adaptation, de la souplesse, d’excellentes habiletés pour travailler en équipe et une sensibilité aux réalités culturelles.

Avantages et Appui

• Un appui et un encadrement avant et tout au long de l’affectation dans le pays.
• La participation à une formation pré-affectation.
• Une séance d’information et d’orientation au début de l’affectation.
• Un vol aller-retour, visa.
• Le remboursement des frais de vaccins et antipaludéens.
• Une assurance santé.
• Une allocation de subsistance non imposable au Canada.
• Une allocation d'hébergement.
• Une expérience professionnelle enrichissante et unique!