Missions principales :

• Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, dossiers individuels, absences et congés.
• Participer au processus de recrutement : diffusion des offres, présélection des candidats et organisation des entretiens.
• Veiller à l’intégration et au suivi des nouveaux collaborateurs.
• Préparer et suivre les éléments variables de paie en collaboration avec le service comptabilité.
• Contribuer à l’organisation des formations et au suivi du plan de développement des compétences.
• Assurer la communication interne et la diffusion des notes de service.
• Participer à la mise en œuvre des procédures RH et veiller au respect de la législation sociale.
• Fournir un appui administratif à la direction dans la gestion quotidienne des ressources humaines.

Profil recherché :

• Bac+2/3 en Gestion des Ressources Humaines, Droit, Administration ou domaine équivalent.
• Minimum 2 ans d’expérience sur un poste similaire.
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) ; la connaissance d’un logiciel RH/Paie est un plus.
• Bonne connaissance de la législation du travail et des pratiques RH.
• Organisé(e), rigoureux(se) et capable de gérer la confidentialité des informations.
• Bon sens relationnel et capacité à travailler en équipe.

Candidature :

Envoyez votre CV et lettre de motivation