CONTEXTE
Expérience : 6 ans et plus
Métiers Fonctions : Pilotage de projet ou de programme, Chef de projet
Spécialités technologiques : Transformation digitale, Reporting, Cybersécurité, Conduite du changement, Change Management
COMPÉTENCES
Soft skills
- Autonomie
- Rigueur
- Leadership
Langues
MISSIONS
Missions principales
En tant que Change Management & Communication Lead, vous serez responsable de la conception, de la mise en œuvre et du suivi des actions favorisant l’adoption du programme au sein des équipes. Vos missions incluent :
- Élaborer et piloter la stratégie de conduite du changement adaptée à un environnement IT et cybersécurité.
- Définir et déployer la stratégie de communication interne : messages clés, storytelling, plan de diffusion, canaux, et suivi.
- Produire ou coordonner la création de supports de communication et d’adoption : newsletters, présentations, e-mails, toolkits, vidéos, campagnes de sensibilisation, etc.
- Animer des ateliers, sessions de formation, forums et événements internes.
- Collaborer étroitement avec les équipes techniques, sécurité et métiers.
- Gérer la relation avec les parties prenantes.
- Mesurer les indicateurs d’adoption et de communication.
EXPERTISE SOUHAITÉE
- Formation supérieure (communication, management, RH, transformation ou équivalent).
- Expérience confirmée (6 ans minimum) en conduite du changement et communication interne.
- Solide compréhension des enjeux de transformation technologique.
- Connaissance des méthodologies de change management (Prosci / ADKAR ou équivalent).
- Excellente communication orale et écrite, en anglais courant.
- Forte autonomie et capacité à travailler dans des environnements internationaux.
COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES
- Leadership transversal et influence naturelle.
- Diplomatie, pédagogie et orientation résultats.
- Esprit analytique et rigueur méthodologique.
- Créativité et sens du message.
- Résilience et adaptabilité face à la complexité.
LANGUE DE TRAVAIL
- Anglais (environnement international).
RYTHME